Maailma muuttuu, etkä voi tietää, mitä yksittäistä taitoa tai osaamista työntekijät tarvitsevat tulevaisuudessa. Tärkeintä on varmistaa kyky muuttua, valmius tarttua monenlaisiin mahdollisuuksiin. Ihmisen henkilökohtaisiin voimavaroihin ja vahvuuksiin keskittyminen takaa sen, että hän kasvaa yhä vahvemmaksi ihmiseksi, työntekijäksi ja yhteiskunnan jäseneksi, jolloin hän on valmiimpi vastaanottamaan tulevia muutoksia, myös vastoinkäymisiä.

Useimmiten keskustelunaiheiksi valikoituvat varsin tavanomaiseen arkeen liittyvät asiat, kuten ajankäyttö, työn ja perheen yhteensovittaminen, oma rooli työyhteisössä tai urakehityshaave. Jokaisen ihmisen tilanne ja tarina on uniikki ja sellaisena se tulee käsitellä ja kohdata. Ihmisen on usein innostavaa lähteä mukaan keskustelemaan omasta myönteisestä tulevaisuudestaan.

Kasvukeskustelussa® keskitytään ihmisen kasvuun ja kehitykseen niissä asioissa, jotka hän itse keskustelun kohteeksi valitsee. Lähtökohta on myönteisen tulevaisuuden rakentamisessa riippumatta lähtötilanteesta. Ihminen itse tunnistaa, mikä hänelle on tärkeintä ja juuri siinä piilee tärkein, mahdollisesti käyttämätön voimavara. Keskustelunaihe voi siis olla myös jokin positiivinen ongelma, kuten “Elämäni on täynnä ihania asioita ja mahdollisuuksia, mihin minun kannattaisi keskittyä?”. Sessioihin osallistuakseen ei siis tarvitse voida pahoin, oireilla tai kokevansa terveydellistä apua.

Yrityksessä työ ja tulokset tehdään arjessa, ihan joka päivä. Kun yritys tavoittelee kasvua, paras hyöty palvelusta syntyy, kun palvelu on käytettävissä juuri silloin, kun ihminen itse tuntee tarvetta keskustella. 

Kasvukeskustelu® täydentää esihenkilötyötä. Ihmisen kasvu tapahtuu usein eri elämänalueiden voimavaroja yhdistelemällä. Kasvukeskustelussa osallistuja voi puhua itselleen tärkeistä asioista ilman minkäänlaista valtasuhdetta, jollainen on aina - ainakin vähän - työsuhteessa läsnä. Ihminen on itse vastuussa omasta elämästään ja hyödyntää omassa kasvussaan soveltuvin osin monia elämänsä ihmisiä. 

Kasvukeskustelu® soveltuu ihmisen kasvun tueksi työelämän arjessa tai työuran eri tilanteissa, esim. korkean potentiaalin ihmisten vahvistaminen, energian suuntaaminen paremmin tai hyvinvoinnin taitojen oppiminen.